深耕安庆本地6年
值得信赖的招聘一站式平台

"招到人再付"听起来合理，但换个角度想：如果平台靠"成功才收费"，顾问就会优先服务最好招的岗位，难招的永远排最后——这对您其实不公平。

我们按服务周期收费，恰恰是为了对每家企业都平等负责。从签约第一天起，您的岗位就同时出现在平台搜索、微信社群、公众号推文、线下招聘会……这些资源每天都在运转，不论您的岗位难不难招。

您的专属顾问会定期主动跟进、汇报进展——她的目标是让您看到效果、持续续约，而不是"推完就结束"。续约率才是我们真正的考核指标。

2500+ 家企业选择持续合作，不是因为"付了钱没办法"，而是因为实实在在看到了效果。如果您仍有顾虑，可以先选短期套餐，低成本验证，满意再续。

只要具备三个前提，我们是可以保证结果的：

① 岗位薪资略有竞争力——不要求最高，但不能明显低于市场行情；
② 岗位得到充分曝光——这点我们来负责，社群、平台、推文同步推送；
③ 您这边有专人及时跟进——候选人来了，要有人快速联系、安排面试，否则等两天没回音就走了。

三点做到，入职成功率有保障。

如果真的招不到，我们不会撒手不管。顾问会主动帮您分析原因——是岗位吸引力不足、薪资偏低，还是跟进太慢导致流失，然后一起调整方案重新来过。

先算一笔账：全国招聘平台单个职位发布少则几百、多则几千，招完这个岗位下次还得重新掏钱；我们 3580元/年，全年招聘需求不限次，算下来每天不到10块。岗位越多、招聘越频繁，越划算。

很多老板觉得贵，是因为只用我们招了一个人，没算全年所有岗位摊下来的成本。如果您这一年只有一个岗位需求，短期套餐可能更合适；如果有两个以上岗位，年费版本基本是市面上性价比最高的选择。

我们不做虚高标价再打折，标价即实价。具体哪个套餐最合适，和顾问聊5分钟就能算清楚。

候选人主要来自五个渠道：

① 1200+ 本地企业微信求职社群，成员均为主动求职的安庆本地人；
② 安庆诚聘平台 155,000+ 注册用户；
③ 历届线下招聘会现场登记的求职者；
④ 短视频渠道（抖音、视频号）持续发布本地招聘内容，吸引大量安庆求职者主动关注；
⑤ 深耕安庆6年积累的品牌自然流量——很多求职者是主动搜索"安庆诚聘"找上来的，求职意愿强、本地性强。

这些渠道带来的都是有真实求职意愿的本地候选人，稳定性明显优于全国性平台推来的外地简历。

根据过往经验，普通岗位（普工、服务员、文职等）通常 7–14 天内可推送第一批匹配简历，急聘岗位最快 3 天可见到候选人。管理岗、技术岗因匹配要求更高，周期稍长。具体时间受岗位稀缺程度、薪资竞争力等因素影响，顾问对接后会给您更准确的预估。

我们会协助您管理招聘后台，定期提醒您查看新简历，并帮您把后台操作调整到顺手的状态。

在您最紧急的阶段，顾问可以协助做一轮初步筛选；但正常情况下，建议由您或您指定的同事及时跟进——候选人的求职窗口往往就那几天，联系慢了人就走了，这块需要您这边配合响应。

您只需要告诉顾问核心要求（学历、经验、居住地等），其余的我们配合您来做。

我们不替代您现有的渠道，而是作为有效补充——尤其是原有渠道效果不稳定、或急需集中招聘时。更重要的是，我们有本地专职顾问主动跟进，而不是被动等人投简历。很多客户正是因为某段时间原有渠道招不上来才找到我们，合作后效果满意，大多数都续签了。

我们是网络招聘平台，和猎头公司模式不同——猎头按人头收费、找到人就结束；我们按服务周期收费，在合同期内持续为您提供曝光和推送。

如果新员工在合同期内离职，我们会在剩余合同期内继续为您重点曝光招聘，顾问跟进推送不停。如果剩余时间较短，顾问会优先安排社群集中推送，帮您尽快找到接替人选。

这和花一次钱只找一个人的猎头服务是两个逻辑——我们服务的是一家企业全年的招聘需求，只要合同期在，我们就一直在。